毫无疑问，广州南沙，目前而言，南沙还跟不上白云越秀天河的发展，所以把仓库搬到那边很实惠，旭日集团已经有在南沙已经有七个大仓库🞻，还有发小杨树基管理的一家建材公司就是在南沙。
那好还临海，码头运输可以给旭日集团减少很多时间🗌🚊，罗冲围仓库搬到那边也是早跟晚的事。
接下来就是安排分配的问题。
不可能每位员工都能够分配到，陈景旭想到董明珠回应她集团员工的问题，员工提问不是每个人都☲🃘可以分房吗，为什么🁞🔺他没有？
董明珠的回答是有，不过要等。
这回答无疑让人🌘⚾🖿很无奈🖲，说白了，企业里想要分房什么的，你得有贡献，有业绩，当然企业画馅饼也很正常，就是要给你一个盼头。
到时候能不能分到，还不是他说了算？
所以陈景旭要章一个万🖲全的办法，就算是画馅饼，也得画一个让他们看得见，闻得香的馅饼。
所🌘以一个小时后，🛲☪陈景旭又想到了积分管理，用积分的模式似乎行得通。
陈景旭脑海里有一个大概的雏形。
“积分累积。”
雏形一出，陈景旭心里基本就有底了。
不需要跟别人开什么会，这种事陈景旭独裁即可，因为积分制度是针对子公司🔩的奖励制度。
花了一天😣🃎时间陈景旭整理好积分制度，第二天就召开高管会议。
陈景旭管理子公司不得不说，他想什么就是什么，放🗌🚊在其他公司，这种积分制度得开股东会议，征求🚹😗多方意见👠🏛才能实施，整个过程不用几个月都没有办法搞定。
陈景旭直接两天内落实，不得不说，在其他公司眼里，陈景旭钱多📜🛬没有地🇯方花。
毕竟分房子，一套市区房子价值多少钱，很多人都心🗌🚊里有数，超前十年提出这个奖励方案，肯定引起轩然大波。
40几个经理级别。
旭日🁹集😵团的子公司很奇葩，经理就是最🇾🞌💫大的了。
一个成熟的⚛💇🏱公司至少包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部，维修部门、人力资源部、客户服务部。
其中行😵政部包括：行政后勤、行政总监行政经🖂🏷🞪理主管办公室主任、行政专员助理。