.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次🌷🃲又化解了海外工厂的难题，在很多人看来🖸🗘🛻，也是运气成分🝉居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高😩😩层一下🏥子清醒过来。
他们忽🟅🚱然意识到刘浪远不📛是☵🃭想象中的那么简单。
因为，在沐氏集团之外🗬🞮🗡，刘浪还拥有着多重身份。
南山大🟅🚱学的管理学教授不用说了，而🗵☗⛆最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家，诺维茨看重的🜣🄂🝿人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单♲🌘⚿凭上面那几项，刘浪就有足够的🙇♀资格担😩任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过♲🌘⚿交道，但是他🜣🄂🝿们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后🐨，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个🚻😧🃰想法，这个想法就是😐🀢⚄竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四📛个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，🌄由🏥他提出来了。
这是企业管🜍理中，调动员工☵🃭积极性，让员工产生危🕞机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的☤🁙考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进🅕🆘行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲📛解，♲🌘⚿就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划🗬🞮🗡后📛，那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前🁊🄅功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思🗬🞮🗡考一下新的人事任免考察标准，有🉣什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴🟅🚱也并没🔘有将新方案一下说死，毕竟这也是一🕞个实验性质的东西。
最终，一帮高层🐨惴惴不安的离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。