洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李山过来🟡🞰说同样一番话，🂏🍵洛修只会把他骂得狗血淋头，然后叫让他滚回去工作。
如果是赵建业，🜐洛修会说，你再不懂事，我可要打电话给你爸妈，让他们好好教育你了。
做管理是一件很难的事情。
你要面对的不是一个机器，而是一群活生生的人。🖇
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想要将这🈨一群人拧成一根绳，🙑那更🉢是难上加难。
伊青飞情绪出现崩溃并不是现在一瞬间发🚹生的，在几个月前就已经🐛🀤⚙有了征兆。
只不过洛修现在🜐需要管理的人太多，慢慢开始无法照顾到每一个人。
每个创业公司的老🜒🁣🜒🁣板，在团队规模变大时，🏸都会面对这样的困境。
你不可🁥能像刚创业初期那样，🙑对每个员工嘘寒问暖。🀧⚷🕾
这时候想要让企业这台巨🅨🉄🄲大的机器继续高效运🏅转，很多老板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业的员工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场，如果每个人都像伊青飞这样，需要老板放下手中的⛱事情，花费精力🍿去安慰他，那老板🅶就不用做事情了。
唯有对于🈨伊青飞，洛修可以😿容忍他偶然使小🏸性子。
这不仅因为前🚾🙃生后世十几年的舍友情，更因为洛修真正理解他，知道♆他的价值。
他是那种你不理解我没关系，我独自一个人🏸也能活得好好的。
可是你对我付出真心，委🅨🉄🄲以重任，那么我必定为你赴汤蹈火，⛱鞠躬尽瘁，死而后已。
洛修看着🈨伊青飞，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不🍒是你真正擅长的东西🙱🎍🏰，我正打算把你调到另外一个公司。”
“什么公司？”
“羊城品如文化传媒有限公司。”