洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李山过来说同样一番话，洛修只会把他骂得🖂🏯🝪狗血淋头，然后叫让他滚回去工作。
如果是赵建业，洛修会说，你再🄮🀺🁹不懂事，我可要打电话给你爸妈，让他们好好教育你了🆂。
做管理是一件很难的事情。
你要面对的不是🝤🍉🆍一个机器，而是一群活生生的人。
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想要将这一群人拧成一根绳，那更是⛫🝕难上加难。
伊青飞情绪出现崩溃并不是现在一瞬⛫🝕间发生的，在几个月前就已经有了征兆。
只不过洛修现⚐🐥在需要管理的人太多，慢慢开始无法照顾到每一个人。
每个创业公司的老板，在团队规模变大时，都会面对这样的困境。
你不可能像刚创业初期那样，对每个员工嘘寒问暖☨🁼。⛪
这时候想要让企业这台巨大的机器继续🁱🉠高效运转，很多老板采取的办法是💗👼忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业的员工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场🕏🈬🁗，如果每个人都像伊青飞这样，需要老板放下手中的事情，花费精力去安慰他，那老板就不用做事情了。
唯有对于伊青飞，洛修可以🟉🛐🛡容忍他偶然🁱🉠使小性子。
这不仅因🕏🈬🁗为前生后世十几年的🏖舍友情，更因为洛修真正理解他，知道他的价值。
他是那种你不⚐🐥理解我没关系🟉🛐🛡，我独自一个人也能🚋活得好好的。
可是你对我🄔☺🄝付出真心，委以重任，那么我必定为你赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后🕩🌒⚌已。
洛修看着伊青飞，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不💗👼是你真正擅长的东西，我正打🏅🗨算把你调到另外一个公司。”
“什么公司？”
“羊城品如文化传媒有限公司。”