.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长🔘丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，🂬👸在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上🍫🖁任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一⚌🏽🟡下子清醒过来。
他们🖟📵忽🐚🀚然意识到刘浪远不是想象中的那么简🌁单。
因为，在沐氏集团之外🖰🖒，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下🁚🆒被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还🙔🍼是著名投资家🚫，诺维茨看重的人🁚🆒。
抛去沐雪⛙晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团🞿🙷🎾的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会☈怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后🕁🆪，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”🕁🆪一🐬🔩听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳⛓了。
刘浪也是一愣，🕁🆪因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积🃑极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基🏶🞥本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴🙔🍼接下来的讲解🚫，就是按照刘浪那天所说的来的☡🀻🁿。
听完沐雪晴的详细计划后，那🃑帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度🈤⛾☝相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免🌁考🁚🆒察标准，有什么意见可以找我提出🞿🙷🎾来。”
沐雪晴也并🄾🃍没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的离开🐕了会议室，会议室里只剩下☡🀻🁿刘浪和沐雪晴。