郭江勇肯定是意动的，因为这就算是提干了，进入中层管理岗。而且移动支付这玩意，只要脑子清醒一点，对天朝移动版🏦🜙🂢图有点了解的都知道有多么重要。郭江勇显然也不是傻的，这个项目组的经理，未来升级为事业群几乎是必然的，小康的管理层级又不🏱🐉多，再往上走一走就是副总裁了。
然而他其实想多了，今天刘璐身上的一个OKR被提升到最高优先级，为小康寻找一🅎个有着技术开发底子同时也有移动🄒支付落地经验的副总裁级🚌💂别高管，刘璐不能再慢慢悠悠等到时候再说了，突然之间，今天就变成了“时候”。
当然这不是刘璐一个人的工作，因为楚垣夕突然把优先级提到了最高，要的也最急，所有人无论是谁只要能够帮助公司举荐合适的人都能拿到一笔期权，只要举荐就有，成功入职奖励更高👶🍘👶🍘。
如果万一找不到人呢？楚🎃🎛👮垣夕先兼这条产品线。能力就是这么锻炼出来的，无论哪个世界都是如此。
不管怎么说🙹🏏，郭江勇去年入职的时候还是个大头兵呢，是在巴人提到主程的位置上🌼，开始管理别人的代码，没想到一年过去，有可能管人了？
“楚总，我，我没有做项目经理的经验啊，🌲这个项目又这么🗳☂☍关键，我行么？🆠🐾🅢”
“没有谁是天生什么🎀都会的。你跟我差不多大，没有管理经验还没有社会经验啊？多学习，没什么难的。”楚垣夕呵呵🄒一笑，他选人的时候能力和品德都非常重要，管理经验排在后边，特别是对研发部门来说，工作经验非常重要，管理经验可以用其他方式来弥补。
再说了，带兵打仗的精髓在于将要精兵要蠢，这样才能指哪打哪。项目经理仍然属于兵的范畴，班长排长而已，要是心思特别活份，都跟国庆节后被开的金旭似的有经验🙅🈁，每天光琢磨怎么抢友军的军🁰功，吃空额喝兵血，那还打个屁的仗，学常凯申日记强国吧！
“至于你在巴人的期权和DKP，我是这么想的，DKP等额转到小康去。小康现在没有使用DKP制度，但是并不是不提供孵化环境，所以如果你未来某天想要在小康内部创业，这个DKP的帐小康认。而且你这个作为Case记录到小康那边，作为今后转岗♆🆋🍽的样本参照，制度化。”
“那期权？”
“期权没法制度化，你这个期权还🅅挺不好弄，是按价值发的🗳☂☍。”
所谓按价值发，就是给予价值多少🅅万的期权，而不是给予多少股。股数的话处理起来就简单了，价值则是按行权时候的估值和行权价折算。巴人后来极速膨胀之后已🞋💪🔮经不适合按数量💏🐶发了，所以很多人都是这么发的，现在要转岗却变成了问题。
所以楚垣夕只好给出一个不太满🗫🞤意的方式：“你的期权，第🗳☂☍一👮年马上到期了，就确认为巴人集团的股权给你保留，剩下的按照巴人集团和小康目前的估值转换成等值的小康期权，分4年转股。估值就按照小康的A+轮和巴人集团给游戏公司兄弟们做股权回购的估值走，这样可以吧？”
其实这就相当于小康用一笔期权为入职奖励拉拢新人入职，很多创业小公司一无所有只有期权的都🖟📶这么干，别说招项目经理，就是招程序猿都💛💢给予大笔的期权。
看郭江勇愣了一下，楚垣夕一耸肩：“你是不是觉得🍢吃🛓🜁亏了？”
“没🚵🗫有没有。”郭江勇尴尬的一笑，刚才某一时刻他确实🚨觉得有问题，因为创业公司招人不都是要给期权的么？换言之小康这不是用本来就要给的期权让巴人剩下一笔？
“不亏啊，确实不🎜亏。”楚垣夕还能不知道他想什么呢？“小康招人中层以下基本都不给期权，而是打成OKR的任务包，让员工自己去挣。”
不😬🄢过招高管还是要给一点期权的，比如CTO周鸣钧的入职，CSO曹翔的入职等等。
“😬🄢好的好的我没问题。🕅”郭江勇赶紧双手摆出ok，不然楚总误会了就不好了。
说完之后他突然感到放松了🔫🃨很多，“其实吧，楚总，🍢其实我倒是觉得赵杰那个平台计划挺有魅力的，本来我都想问问可不可以转到那去。话说您游戏做的很赚钱，为什么想搞一个平台啊？”
“为什么？因为《乱世出山》太成功。”楚垣夕搞定一个关键岗位也算了却一桩心事，正好趁闲聊能够更加了解一下郭江勇，说不定今后是自己心腹呢，不能一直停留在认识的程度。