小叶为王保强提供的是🟡🞯一份和黄勃一样的新🎶人合同。🅬
签约年限为五年🝘🚋，每月三千块的生活补助，片🜿🇶酬另外结算，这是基本条款。
如🇧🚼果在接下来的五年内，王保强成名了，有两种选择。
一种是重新签一份和演🟡🞯员名气相符的合同，这要双方协商决定，或者在原有合同的基础上增添🏎附加条款。
包括演员的片酬分成，出行配车，团队支持，影视🆇资源等等。
不能说成了一线演员待遇仍然不变，那是要逼走演员的节💅奏。
王保🕛🏾强未满十八周岁，属于未成年人，按照法律规定，年满十六周岁能够办理为期五年的身🍜份证。
有了身份证，🞩他可以打工和做群演，不过要签正规的劳务合同需要家人签字。
他出演《盲井》签🏀🖽的是演艺合同，☁☁☂审查上不是那么严格。
劳务合同必须经过劳务部🚭🖤🔣门的审查，牵扯到工资、交税和医疗保险等等问🚟题。
“你把合同寄回家，让家人在这儿签字按手印，再寄回公司。”小叶叮嘱道🚽😺，“算了，我帮你寄吧，你和家里人说一声。”
“谢谢叶姐。”王保强感谢道。
“对了，你住哪🝘🚋儿？这两🚭🖤🔣天我安排你参加培训，先了解公司的状况和流程，把各个部门弄清楚。😴🅩”小叶交待道。
这是好梦公司🞩针对新人的内部培训，公司的人力资源🅬部门统一规划。
一旦新入职的员🝘🚋工超过十五名就会组织一轮培训，不限于演员，而是公司所有部门的新人员工。
除了介绍公司概况，创作部门、市场部门和经纪部门都会安排人为新人上课，讲一讲自🎅🎩己的部门负责什么工作。
如果某位演员有空闲，也会同新人聊聊在剧组遇♪到的问题和演戏的经验。
林子轩偶尔出现，鼓励新人几句。
这么做一方♶🌷🃱面让新人熟悉公司的运作流程，另一方面营造出一种归属感。
也叫做企业文🞩化，通过培训🜙🂠🐈把公司的理念灌输给新人。
“我住在丰台那边。”王保强回答道。