沈晓舟点点头，目光扫视众人，道：“这个想法，刘总已经跟我提过了。”
“我基本还是同意的，但我也提出了基本要求。”
“那就是、要稳妥解决级别提升后带来的薪资提升问题！”
“如果能在解决这个问题的同时，还能提高地产公司的盈利，我就同意这个提法！”
曲亚男道：“我也基本同意，但对于龙翔集团的干部职工不能照单全收。”
“因为龙翔集团的员工素质肯定不如我们地产公司。”
“刘总，你回去后要对新进干部职工进行考核。”
“只有那些有真材实料的才能留下来，滥竽充数的直接开除！”
“此举既能保证地产团队的纯洁与高效，也能节省开支。”
刘锐心头一凛，道：“总经理您提醒我了，我还真疏忽了这一点。”
“回去我就组织人力部门，对新进员工进行考核甄别。”
“滕龙翔可是黑恶起家，集团里肯定不乏黑恶分子！”
曲亚男点点头，续道：“回头你做一份详细的提案上来，下次上会讨论通过。”
刘锐答应下来，随后又参与讨论了其它几个议题，散会后便返回了华佑地产。
回到公司，刘锐把席妃然叫进办公室，让她会同人力办、财务办，做一份公司各部门级别提升后的薪资开支表。
等席妃然出去，刘锐又把人力办主管叫过来，让她会同各部门负责人，准备对龙翔集团的干部职工进行考试。
当然了，在这之前，要先确定各部门的负责人。
于是下午，刘锐召集另外四位副总，对各部门负责人职务进行了竞聘选任。
不得不说，龙翔集团的干部素质确实明显差于华佑地产的干部。
像华佑地产的干部，随随便便都是本科起，还有硕士博士。
而龙翔集团那边的干部，硕博一个没有，本科也不多，还都是些二本三本的毕业生。